違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：
1. 賠償勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同法律制度而遭受的經(jīng)濟(jì)損失；
2. 支付勞動(dòng)者因此遭受的精神損害賠償金；
3. 承擔(dān)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法作出的其他責(zé)任。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者也存在違反勞動(dòng)合同法律制度的行為，用人單位也有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。