勞動(dòng)合同法規(guī)定了哪些違約行為？

勞動(dòng)合同法規(guī)定了以下違約行為：
1. 未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資；
2. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者安全條件，致使勞動(dòng)者受到傷害或者患病的；
3. 違反國家規(guī)定，超過法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作的；
4. 未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)者調(diào)往無法履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)或者單位的；
5. 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將其轉(zhuǎn)崗、降職或者辭退的；
6. 未按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金的；
7. 未按照勞動(dòng)合同約定提供工作條件或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
8. 侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、民事權(quán)益的；
9. 其他違反勞動(dòng)合同約定的行為。

以上違約行為都會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求賠償損失的訴求。