口頭形式訂立的勞動合同是否需要公證？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以采用書面形式或口頭形式訂立，但是建議采用書面形式，以便于維護(hù)雙方的權(quán)益。如果采用口頭形式訂立的勞動合同，也是有效的，但是在實際操作中容易出現(xiàn)糾紛和爭議，因此建議盡量避免采用口頭形式訂立勞動合同。

至于是否需要公證，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同不需要公證。但是，如果雙方當(dāng)事人愿意，可以將勞動合同公證，以增加合同的法律效力和證明力。公證是指由公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)證，并在合同上加蓋公章，證明該合同為真實有效的法律文件。公證的主要作用是證明合同的真實性和合法性，增加合同的證明力和法律效力，從而更好地保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。