口頭形式訂立的勞動(dòng)合同是否需要書面確認(rèn)？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。這是為了保障雙方的合法權(quán)益，防止因口頭協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛。

因此，口頭形式訂立的勞動(dòng)合同并不符合法律規(guī)定，需要書面確認(rèn)。如果雙方已經(jīng)達(dá)成口頭協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其轉(zhuǎn)化為書面合同，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)，以確保合同的有效性和合法性。