勞動合同中的試用期如何規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中的試用期一般不超過6個月，但對于需要特殊技能的工作，試用期可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。

在規(guī)定試用期時，應(yīng)當(dāng)明確試用期的起始時間和結(jié)束時間，并在勞動合同中明確試用期的工資、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。同時，應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前進(jìn)行評估，根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正或終止勞動合同。

需要注意的是，試用期是一種特殊的勞動關(guān)系形式，試用期期間員工的權(quán)利和義務(wù)與正式員工不同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理。