勞動(dòng)合同可以因何種情況而終止？

勞動(dòng)合同可以因以下情況而終止：
1. 雙方協(xié)商一致終止；
2. 勞動(dòng)合同期滿自然終止；
3. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同；
4. 勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
5. 勞動(dòng)者因身體原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確有必要調(diào)整工作的；
6. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德；
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
8. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
9. 勞動(dòng)合同約定的其他情形。