試用期滿后如何轉(zhuǎn)為正式員工？

試用期滿后，如果雇主認(rèn)為員工表現(xiàn)良好，可以與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，將其轉(zhuǎn)為正式員工。具體步驟如下：
1. 與員工進(jìn)行溝通，確認(rèn)員工是否愿意轉(zhuǎn)為正式員工，并商議工作條件和薪資待遇等事項(xiàng)。
2. 簽訂正式勞動(dòng)合同，合同應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。
3. 在員工的個(gè)人檔案中記錄轉(zhuǎn)正日期和相關(guān)信息。
4. 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)。
5. 向員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其更好地適應(yīng)正式工作。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期滿后未與員工簽訂正式勞動(dòng)合同的，視為與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，雇主應(yīng)及時(shí)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。