試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系前相互了解、考察的期限。試用期一般不超過六個(gè)月，對于技能較高或者職務(wù)較重的工作崗位，試用期可以適當(dāng)延長，但是延長的期限不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的原則，解除勞動(dòng)合同。

因此，試用期內(nèi)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是需要遵守以下原則：
1. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，不能違反法律規(guī)定；
2. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守誠信原則，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
3. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有合理性，不能隨意解除；
4. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保證程序的合法性和公正性，不能違反程序正義原則。

總之，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但是需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。