試用期內有哪些權利和義務？

試用期是指用人單位與被聘用人員在確定勞動合同關系后，為了相互了解、考察和適應需要，在規(guī)定的時間內進行的試用期。試用期一般不超過6個月，具體時間由用人單位和被聘用人員協(xié)商確定。

在試用期內，被聘用人員和用人單位都有一些特定的權利和義務，具體如下：

被聘用人員的權利和義務：
1.享有基本勞動權益：被聘用人員在試用期內享有與正式員工相同的基本勞動權益，如工資、福利待遇等。
2.參加培訓：被聘用人員有權參加用人單位組織的培訓，提高自己的專業(yè)技能。
3.接受考核：被聘用人員應認真接受用人單位的考核，積極適應工作環(huán)境和工作要求。
4.提出辭職：被聘用人員在試用期內有權提出辭職，但應提前告知用人單位，并遵守勞動合同的解除程序。
5.承擔違約責任：被聘用人員在試用期內違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。

用人單位的權利和義務：
1.考核被聘用人員：用人單位有權對被聘用人員進行考核，評估其是否符合用人單位的要求。
2.解除勞動合同：用人單位在試用期內有權解除勞動合同，但應遵守相關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。
3.提供培訓：用人單位應為被聘用人員提供必要的培訓和指導，幫助其適應工作環(huán)境和工作要求。
4.支付工資和福利待遇：用人單位應按照勞動合同的約定，及時支付被聘用人員的工資和福利待遇。
5.承擔違約責任：用人單位在試用期內違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。