勞動合同中的服務(wù)期可以提前終止嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，服務(wù)期是指勞動合同中約定的用人單位或者勞動者在一定期限內(nèi)提供或者接受勞動的期限。在勞動合同中約定服務(wù)期的，一般情況下是不允許提前終止的。

但是，在以下情況下，可以提前終止服務(wù)期：
1. 雙方協(xié)商一致：用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，提前終止服務(wù)期。
2. 服務(wù)期內(nèi)一方違約：如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)違反勞動合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，終止服務(wù)期。
3. 服務(wù)期內(nèi)存在合法解除勞動合同的情形：例如勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者經(jīng)過勞動能力鑒定確認(rèn)不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，終止服務(wù)期。

需要注意的是，提前終止服務(wù)期需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形，否則可能會給用人單位或者勞動者帶來法律風(fēng)險。