服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？

服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)遵守以下法律規(guī)定：
1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行評估，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到用人單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿，用人單位決定予以錄用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；不予錄用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的一份交給勞動(dòng)者，保留一份存檔，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起十日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告或者登記。
3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件；(二)安排勞動(dòng)時(shí)間、休息和休假不合法的；(三)未參加社會(huì)保險(xiǎn)或者住房公積金；(四)違反國家規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)的；(五)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的；(六)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的。

以上是服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定，具體情況還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析和處理。