勞動(dòng)合同可以通過(guò)什么方式簽訂？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式來(lái)簽訂。其中，書(shū)面形式是最常見(jiàn)的方式，也是最為推薦的方式。書(shū)面形式的勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，便于雙方理解和確認(rèn)合同內(nèi)容，有利于解決勞動(dòng)糾紛。

同時(shí)，口頭形式和其他形式的勞動(dòng)合同雖然也是合法的，但是在實(shí)踐中容易出現(xiàn)爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)，因此不建議采用。如果確實(shí)需要采用口頭形式或其他形式的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，以免發(fā)生糾紛。