集體合同的效力是如何產生的？

集體合同是由用人單位與工會或代表職工的組織簽訂的，用于規(guī)定勞動條件、待遇、權利和義務的協(xié)議。其效力產生的基礎是《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工的合法代表，有權代表職工與用人單位協(xié)商、簽訂集體合同。而《中華人民共和國勞動法》則規(guī)定，用人單位應當與工會或者職工代表協(xié)商訂立集體合同，明確勞動條件、待遇、權利和義務，保障職工的合法權益。

因此，當用人單位與工會或代表職工的組織簽訂了集體合同并經(jīng)過雙方簽字蓋章后，即可產生效力。該集體合同對用人單位和職工都具有法律約束力，雙方必須按照合同規(guī)定履行各自的義務。如果任何一方違反了集體合同的規(guī)定，另一方可以依法維護自己的權益。