醫(yī)療期內(nèi)員工的工資如何計(jì)算?

醫(yī)療期內(nèi)員工的工資計(jì)算方法如下：
1. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)未能工作，其工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付。
2. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)能夠從事輕度工作，其工資應(yīng)按照其從事的工作崗位和工作時(shí)間計(jì)算。
3. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要休息，但仍能夠從事輕度工作，其工資應(yīng)按照其從事的工作崗位和工作時(shí)間計(jì)算。
4. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要休息，且無(wú)法從事輕度工作，其工資應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

需要注意的是，具體的工資計(jì)算方法可能會(huì)因地區(qū)和公司規(guī)定而有所不同。因此，建議員工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)及時(shí)與公司人事部門溝通確認(rèn)相關(guān)政策和規(guī)定。