勞動合同可以以口頭形式訂立嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但是在特殊情況下，也可以采取口頭形式訂立。特殊情況包括以下情形：
1. 雇主與勞動者當(dāng)面訂立勞動合同，但是由于客觀原因無法立即書面確認(rèn)的；
2. 勞動者在試用期內(nèi)與雇主訂立勞動合同的；
3. 勞動者臨時(shí)替換離職的原勞動者工作，但是未能及時(shí)訂立書面勞動合同的；
4. 勞動者因工作需要臨時(shí)調(diào)動，但是未能及時(shí)訂立書面勞動合同的。

需要注意的是，采取口頭形式訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面確認(rèn)，并且勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與雙方當(dāng)面協(xié)商的內(nèi)容一致。如果在一個(gè)月內(nèi)未能書面確認(rèn)，或者書面確認(rèn)的內(nèi)容與當(dāng)面協(xié)商的內(nèi)容不一致，就以當(dāng)面協(xié)商的內(nèi)容為準(zhǔn)。同時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)等手續(xù)。