書面形式的勞動(dòng)合同具有哪些法律效力？

書面形式的勞動(dòng)合同具有以下法律效力：
1. 約束力：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方之間的法律約定，具有法律約束力。勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)依法履行，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定。
2. 保障權(quán)利：勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。
3. 證明作用：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。在勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等法律程序中，勞動(dòng)合同是證明雙方關(guān)系的重要證據(jù)。
4. 法律保護(hù)：勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，一旦一方違反合同規(guī)定，另一方可以依法尋求法律保護(hù)。例如，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。