勞動(dòng)合同必須以什么形式訂立？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立，且應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。如果用人單位未按照法律規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。