貨幣性職工薪酬的支付方式對企業(yè)有哪些影響？

貨幣性職工薪酬的支付方式對企業(yè)有以下影響：
1. 影響企業(yè)現(xiàn)金流量：不同的支付方式會對企業(yè)現(xiàn)金流量產(chǎn)生不同的影響。例如，一次性支付較多的薪酬會使企業(yè)的現(xiàn)金流量壓力增加，而分期支付薪酬則可以減輕企業(yè)的現(xiàn)金流壓力。
2. 影響職工積極性：不同的支付方式會對職工的積極性產(chǎn)生不同的影響。例如，一次性支付較多的薪酬可能會使職工感到滿足而減少工作積極性，而分期支付薪酬則可以激勵職工不斷努力。
3. 影響企業(yè)成本：不同的支付方式會對企業(yè)的成本產(chǎn)生不同的影響。例如，一次性支付較多的薪酬可能會使企業(yè)的成本增加，而分期支付薪酬則可以減少企業(yè)的成本。
4. 影響企業(yè)形象：不同的支付方式會對企業(yè)的形象產(chǎn)生不同的影響。例如，一次性支付較多的薪酬可能會使職工和社會對企業(yè)的信任度下降，而分期支付薪酬則可以增加職工和社會對企業(yè)的信任度。

因此，企業(yè)在選擇貨幣性職工薪酬的支付方式時，應(yīng)該根據(jù)自身的情況和需要，綜合考慮以上因素，并選擇最合適的支付方式。