2020年會(huì)計(jì)初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同期限

冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進(jìn)一步，就會(huì)距離成功更進(jìn)一步，每天學(xué)習(xí)一個(gè)知識點(diǎn)，你就距離拿到初級職業(yè)資格證又進(jìn)一步啦！下面是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同期限相關(guān)知識點(diǎn)，趕快學(xué)習(xí)一下吧。

1. 勞動(dòng)合同期限的種類

（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

（2）固定期限勞動(dòng)合同

（3）無固定期限勞動(dòng)合同

2. 無固定期限勞動(dòng)合同

（1）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（3）有“下列情形”之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

①勞動(dòng)者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有“下述情形”，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

e.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

f.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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