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2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同訂立的形式
2020年初級會計職稱考試已經(jīng)進入到預習階段，考生看書做題的同時，也不要忘記對知識點進行復習。隨著時間變長，記憶也會逐漸弱化，多次重復學習，有利于加深理解。下面是為大家整理的2019年初級會計職稱核心知識點，2020年考試教材及大綱暫未公布，請考生們參考復習。
1. 書面形式
（1）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
（2）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
| 不簽的后果 | 一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償” |
| 滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償 【注意】雙倍工資的支付區(qū)間 | |
| 滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同” | |
| 超過一年：履行補訂合同責任，不再支付雙倍工資 |
2. 口頭形式
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
（1）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
（2）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（3）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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