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2015初級會計職稱考試知識點《經濟法基礎》：勞動合同的訂立
2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
勞動合同的訂立內容包括：原則、主體、勞動關系、形式及要求、效力
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1、勞動合同訂立的概念
2、勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
（二）勞動合同訂立的主體
1、勞動合同訂立主體的資格要求
2、勞動合同訂立主體的義務
?。?）用人單位的義務和責任
特別注意：用人單位招用勞動者，“2個不得”
?。?）勞動者的義務
（三）建立勞動合同關系的建立時間：自用工之日起
（四）勞動合同訂立形式：書面和口頭
1、書面形式勞動合同
?。?）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
2、口頭形式
?。?）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
?。?）非全日制用工可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，雙方當事人不得約定試用期，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
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勞動合同生效：
1、雙方協商一致；
2、訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章生效
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