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2015年初級會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始,為了幫助廣大考生做好備考,打好基礎(chǔ),網(wǎng)校全面開通了2015年初級會(huì)計(jì)職稱課程(試聽課程>>),另外,網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點(diǎn),希望對大家有所幫助。
1.形式
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。
例外:“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
2.訂立時(shí)間
?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
【注意】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
3.非全日制用工
(1)可以訂立“口頭協(xié)議”;
(2)不得約定試用期;
?。?)任何一方都可以“隨時(shí)通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
?。?)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)算周期最長不得超過“15日”。
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