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2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：解除合同
2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
用人單位可單方面解除合同的情形
?。?）用人單位隨時通知勞動者解除合同——無需向勞動者支付經濟補償：
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
?、蹌趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
無過失性辭退——用人單位應當向勞動者支付經濟補償
?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?、蹌趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
經濟性裁員——用人單位應當向勞動者支付經濟補償
?、僖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
?、谏a經營發(fā)生嚴重困難的；
③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；
?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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