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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：解除合同
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
用人單位可單方面解除合同的情形
?。?）用人單位隨時通知勞動者解除合同——無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?、趧趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?、蹌趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
無過失性辭退——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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