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2015年度全國會計資格考試輔導教材《經(jīng)濟法基礎》答疑（一）
1. 請問輔導教材對新政策沒有及時更新的內(nèi)容，是按教材所寫備考還是按新政策備考？
解答：以考試大綱確定的內(nèi)容和范圍為準。
2. 請問職工達到退休年齡，但社保繳費不滿15年，企業(yè)可以辭退該職工嗎？如果可以，需要付經(jīng)濟補償金嗎？
解答：達到法定退休年齡，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟補償金。達到法定條件，享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第16條的規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。”
3.第54頁第3行“違約金是約定的，是指勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補償。勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項與勞動者約定違約責任”與第67頁倒數(shù)第10行“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。”是否矛盾？
解答：不矛盾。關于競業(yè)限制，《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約責任。”
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