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初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》： 經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金（5.8）
| 適用條件 | 性 質(zhì) | 支付主體 | |
| 經(jīng)濟補償金 | （1）勞動關(guān)系的解除和終止 （2）勞動者無過錯 |
法定（不以過錯為條件，無懲罰性） | 用人單位 |
| 違約金 | （1）勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定 （2）勞動合同中有違約補償約定 |
約定（以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性） | 勞動者 |
| 賠償金 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害 | 法定或約定（以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性） | 二者之一 |
【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個月工資，屬于勞動者應得的報酬，不屬于經(jīng)濟補償金也不屬于違約金和賠償金。
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