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初級(jí)職稱考試考點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同的訂立(5.6)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/05/06 14:51:42 字體:

  2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段,為了幫助廣大考生做好備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的無(wú)紙化模擬考試系統(tǒng)移動(dòng)試題班課程。另外,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。

  勞動(dòng)合同的訂立

  (一)勞動(dòng)合同訂立的原則

  訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

  1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。

 ?。?)勞動(dòng)者需有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

  (2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。

  用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

  用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

 ?。ǘ﹦趧?dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  (三)勞動(dòng)合同訂立的形式

  1.書面形式。

  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  2.口頭形式。

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的效力

  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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