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初級職稱考試考點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同的訂立（5.6）
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勞動合同的訂立
（一）勞動合同訂立的原則
訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
1.勞動合同訂立主體的資格要求。
?。?）勞動者需有勞動權(quán)利能力和行為能力。
?。?）用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
2.勞動合同訂立主體的義務(wù)。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
?。ǘ﹦趧雨P(guān)系建立的時間
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
（三）勞動合同訂立的形式
1.書面形式。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2.口頭形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
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勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
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