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《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動關系與勞動合同（01.20）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好地學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
（一）勞動關系與勞動合同的概念
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等）依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。
勞動關系的特征：
1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
2.勞動關系的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。
（二）勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。
2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。
后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。
3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。
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