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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點:勞務派遣(12.30)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2015/12/30 14:45:49  字體:

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  勞動合同關系:存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間(用人)

  勞動力給付事實:發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間(用工)

  1.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性(不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

  2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

  4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

  5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

注:本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校(http://odtgfuq.cn),不得轉載!

  2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱,正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關知識點,希望對大家有所幫助。祝您夢想成真!

  相關鏈接:2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》第二章知識點匯總

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