初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：法定解除勞動合同（12.29）

　?。?）勞動者單方解除的情形：

　　第一類：提前通知

　?、賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位；

　?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位。

　　此二種情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任。

　　第二類：隨時通知

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　第三類：無需通知

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　?、鄯伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【提示】勞動者單方解除

　　提前通知（均無過錯）：無經(jīng)濟補償

　　隨時通知（單位過錯）：有經(jīng)濟補償

　　無需通知（安全自由）：有經(jīng)濟補償

　　（2）用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　第一類：因勞動者過錯解除勞動合同的情形

　?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

　　第二類：無過失性辭退的情形

　　提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資（上月標準）后，方可解除合同。

　?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第三類：裁員類

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

　?。?）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　?。?）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　?。?）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【提示】單位單方面解除合同

　　員工過錯（隨時通知） ：不支付經(jīng)濟補償

　　員工無能力（提前通知）：支付經(jīng)濟補償

　　裁員類（單位無能力） ：支付經(jīng)濟補償

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