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2020初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華：無固定期限勞動合同
2020年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，各位小伙伴們準(zhǔn)備得怎么樣了呢？為幫助大家備考，正保會計網(wǎng)校從答疑板中整理匯總了學(xué)員普遍出現(xiàn)的問題，為大家找到解決的方法，以下是學(xué)員關(guān)于第八章“無固定期限勞動合同”提出的相關(guān)問題及解答，希望對大家有幫助！
詳細(xì)問題描述：
無固定期限勞動合同的情形是？
答疑老師回復(fù)：
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形
（1）10年
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（2）2次
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑤被依法追究刑事責(zé)任的；
⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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