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初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同（10.14）
| 訂立主體 | 用人單位與勞動(dòng)者 |
| 訂立原則 | 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 |
| 訂立資格要求 | ①勞動(dòng)者：年滿16周歲（特種工藝、體育、文藝除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力 ②用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力，有營業(yè)執(zhí)照或委托書 |
| 訂立義務(wù) | 用人單位不得扣押證件（返、罰），收取財(cái)物（返、罰、賠）每人500元以上2000元以下 |
| 訂立形式 | 一般以書面訂立、非全日制可訂立口頭協(xié)議 |
| 必備內(nèi)容 | 法人或主要負(fù)責(zé)人、合同期限、勞動(dòng)者姓名及住所、身份證號(hào)碼、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn) 無固定期限合同： ①勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； ②用人單位初次履行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，離退休不足10年； ③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有能力無過錯(cuò)。 |
| 約定事項(xiàng) | 1、試用期（工資不得低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%） ①不滿一年、固定期限不滿叁個(gè)月、以完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制用工——不得約定試用期 ②叁個(gè)月以上不滿一年——不得超過壹個(gè)月 ③滿一年以上不滿三年——不得超過倆個(gè)月 ④叁年以上固定期限、無固定期限——不得超過六個(gè)月 注：只能約定一次試用期，且合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限 2、服務(wù)期（最長不得超過兩年） ①高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ②提供專項(xiàng)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立約定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位需提供培訓(xùn)出資證明，缺乏證據(jù)也不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)約為責(zé)任。 注：用人單位要求勞動(dòng)者簽訂商業(yè)保守約定或競業(yè)限制就必須給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只約定條款不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摷s定條款無效；合同訂立約定后，用人單位明確表示不再支付或者按期不支付，經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張條款失效 |
| 非全日制用工：計(jì)時(shí)、每日不得超過四小時(shí)，每周不超過24小時(shí)的用工形式 不得約定試用期 隨時(shí)通知解聘且無需補(bǔ)償 支付周期不超過15天 |
|
| 訂立時(shí)間 | ①超過一個(gè)月不滿一年未簽訂——補(bǔ)簽，罰11個(gè)月雙倍工資 ②超過一年——補(bǔ)簽、罰11個(gè)月雙倍工資，視為已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 |
| 合同生效時(shí)間 | 雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，各執(zhí)一份 |
| 關(guān)系建立時(shí)間 | 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 |
2016年初級會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級會(huì)計(jì)職稱《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
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