初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：集體合同（09.16）

2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開(kāi)始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！

　　集體合同

　　1.訂立主體工會(huì)與企業(yè)與在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

　　2.合同生效

　　集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

　　3.爭(zhēng)議的解決

　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求

　　（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　向勞動(dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù)；向勞動(dòng)者支付“加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利”是用工單位的義務(wù)。

　?。?）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　?。?）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.對(duì)用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求

　　（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　?。?）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　?。?）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　?。?）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　3.勞動(dòng)者權(quán)利

　?。?）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　?。?）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。