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初級職稱知識點《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同期限（09.16）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動合同期限
a）種類【固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
b）勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動合同提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；、
3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
i.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
ii.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
iii.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
iv.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危。使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
v.被依法追究刑事責(zé)任的；
vi.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
vii.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
viii.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
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