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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：招募的內(nèi)部和外部來(lái)源（08.13）
立志高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供每日一練免費(fèi)練習(xí)，希望對(duì)您備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師有幫助！以下是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，快來(lái)練習(xí)吧~
多選題
下列屬于外部招募缺點(diǎn)的有（ ）。
A、招募成本低
B、打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平
C、外部招募員工需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)組織的各種情況
D、為組織帶來(lái)新的思想方式
E、抑制近親繁殖
查看答案解析
【答案】
BC 【解析】
本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。外部招募的缺點(diǎn)包括：首先，如果在組織內(nèi)部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來(lái)填補(bǔ)職空缺，可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后，由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為組織帶來(lái)?yè)p失。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（08.13）
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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