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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：績(jī)效考核（03.06）
單選題
績(jī)效考核的一種方法是，首先給出一個(gè)績(jī)效考核指標(biāo)的不同等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后作出總體評(píng)價(jià)，這種績(jī)效考核技術(shù)是（?。?/p>
A、排序法
B、圖評(píng)價(jià)尺度法
C、行為錨定法
D、關(guān)鍵事件法
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績(jī)效考核的技術(shù)。圖評(píng)價(jià)尺度法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
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