24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.11 蘋果版本:8.7.11

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

初級經(jīng)濟師《人力》每日一練:外部招募缺點(5.30)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:zhangjianxing 2019/05/30 09:25:08 字體:

不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江海。經(jīng)過初級經(jīng)濟師每日一練,日積月累你就提高很多。正保會計網(wǎng)校每日一練免費在線測試系統(tǒng)為大家?guī)砹?019年初級經(jīng)濟師每日一練的練習(xí)題,大家可以通過每天做初級經(jīng)濟師的習(xí)題,提高自己的知識儲備,為考試加分!

多選題

下列屬于外部招募缺點的有(?。?/p>

A、招募成本低 

B、打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平 

C、外部招募員工需要較長時間來適應(yīng)組織的各種情況 

D、為組織帶來新的思想方式 

E、抑制近親繁殖 

查看答案解析
【答案】
BC
【解析】
本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。外部招募的缺點包括:首先,如果在組織內(nèi)部有合適的候選人,但組織卻不予使用,反而到外面招募其他人來填補職空缺,可能就會打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平,對自己的發(fā)展前途失去信心,從而影響工作的熱情。其次,從外部招募員工不僅直接招募成本會較高,而且當他們進入組織之后,還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后,由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解,在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下,會導(dǎo)致判斷失當,從而為組織帶來損失。

點擊進入“每日一練——免費在線測試”>>

  

初級經(jīng)濟師:每日一練《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》(5.30)

初級經(jīng)濟師:每日一練《初級財政稅收專業(yè)知識與實務(wù)》(5.30)

初級經(jīng)濟師:每日一練《初級工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》(5.30)

初級經(jīng)濟師:每日一練《初級金融專業(yè)知識與實務(wù)》(5.30)

初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評,每周根據(jù)大家的測試結(jié)果,對于正確率較低的題目進行一下點評,以幫助大家理解。祝大家考試順利!

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號