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2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十八）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
選擇標桿職位可以參考的標準，不包括（?。?/p>
A、職位的代表性
B、職位的關(guān)鍵程度
C、職位內(nèi)容變化的頻率
D、職位的任職人數(shù)
【答案】D
【解析】本題考查工作分析的實施技巧。選擇標桿職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。
2、單選題
（）是關(guān)于職位的基本信息，包括職位基本信息（如工作名稱、職位代碼等）和工作分析基本信息（如職位說明書的有效期、批準人等）。
A、工作標識
B、工作摘要
C、工作職責
D、工作權(quán)限
【答案】A
【解析】本題考查職位說明書的內(nèi)容。工作標識：它是關(guān)于職位的基本信息，包括職位基本信息（如工作名稱、職位代碼等）和工作分析基本信息（如職位說明書的有效期、批準人等）。
3、單選題
工作規(guī)范是對（?。┑囊?。
A、崗
B、人
C、工作
D、職位
【答案】B
【解析】本題考查職位說明書的內(nèi)容。區(qū)別于工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范，工作規(guī)范是對人的要求。
4、單選題
關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（?。?/p>
A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B、工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
【答案】B
【解析】本題考查職位說明書。選項A錯誤，工作規(guī)范界定了工作對任職者各方面的要求。選項B正確，工作描述是對有關(guān)工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。選項C錯誤，工作描述主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項D錯誤，工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。
5、多選題
常見的績效標準指標包括（ ）。
A、銷售額
B、市場占有率
C、工資率
D、設備利用率
E、事故率
【答案】ABDE
【解析】本題考查職位說明書。常見的績效標準指標包括銷售額、市場占有率、工作完成的及時性、設備利用率、事故率、客戶投訴率等。
6、單選題
編寫工作規(guī)范時，以下描述錯誤的是（?。?。
A、制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者
B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視
C、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫
D、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最高要求
【答案】D
【解析】本題考查編制職位說明書的注意事項。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。
7、單選題
關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（?。?。
A、工作描述對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范
B、績效標準不屬于工作描述的內(nèi)容
C、任職資格又稱工作規(guī)范，是對任職者的要求
D、心理品質(zhì)要求屬于工作規(guī)范的內(nèi)容
【答案】B
【解析】本題考查職位說明書。工作描述包括如下內(nèi)容：工作標識、工作摘要、工作職責、工作權(quán)限、績效標準、工作關(guān)系、工作環(huán)境條件。
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