2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源案例分析練習(xí)題

2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月5日進(jìn)行，為幫助各位考生更好的復(fù)習(xí)，下面提供一道初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的案例分析題，供參加初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考,希望對(duì)參加考試有所幫助。

案例分析題

職工李某2012年3 月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其簽訂勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

<1>、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（ ）。

A、公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面去動(dòng)合同

B、公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C、公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D、公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，而且應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。李某于2012年3月1 日被招入某公司，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，即在2012年3月31日前與李某訂立書面勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

<2>、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（ ）。

A、公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B、公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

C、只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D、公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案：D

解析：本題考查勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。因此，公司應(yīng)當(dāng)自2012年4 月1日起向李某支付兩倍工資

<3>、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（ ）。

A、公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B、公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C、公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D、公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問題

正確答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)合同訂立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。李某于2012年年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，屬于在一個(gè)月內(nèi)，如果公司此時(shí)書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，而李某不同意，公司書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定

<4>、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（ ）。

A、公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、因李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：BC

解析：本題考查《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間的情況。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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