2017年初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題

2017年初級經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月5日進(jìn)行，下面是幾道初級經(jīng)濟(jì)《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題，供參加初級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過程中練習(xí)。

1、在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（ ）通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、1天

B、3天

C、7天

D、10天

正確答案：B

解析：本題考查入職管理。在試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求，對新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核，符合要求的應(yīng)予以留用。否則，可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

2、（ ）是針對員工戒酒計(jì)劃中員工援助項(xiàng)目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足而提出來的。

A、職業(yè)戒酒計(jì)劃

B、員工援助計(jì)劃

C、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D、員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案：C

解析：本題考查員工援助計(jì)劃。職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃是針對員工戒酒計(jì)劃中員工援助項(xiàng)目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足而提出來的

3、（ ）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A、生理因素

B、心理因素

C、經(jīng)濟(jì)因素

D、文化因素

正確答案：D

解析：本題考查過度疲勞的內(nèi)容。文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因

4、勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是（ ）。

A、法人

B、自然人

C、用人單位

D、法律主體

正確答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人

5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。

A、勞動(dòng)法

B、民法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、企業(yè)法

正確答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。

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