2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十三）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的說法錯誤的是（?。?。

A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同 

B、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同 

C、勞動主體的待遇不同 

D、勞動關(guān)系由民法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

2、單選題

關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（?。?。

A、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇 

B、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提 

C、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動 

D、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

3、單選題

勞動法律關(guān)系的客體為（?。?。

A、一定的行為和財物 

B、精神財富 

C、用人單位 

D、勞動者 

【答案】

A

【解析】

本題考查勞動法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

4、單選題

勞動法的調(diào)整對象不包括（?。?。

A、勞動關(guān)系 

B、因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系 

C、因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系 

D、勞務(wù)關(guān)系 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括：①因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系；②因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系；③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系；④因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系；⑤因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關(guān)系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系；⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。

5、單選題

適用勞動法的勞動者是（?。?。

A、企業(yè)職工 

B、現(xiàn)役軍人 

C、農(nóng)業(yè)勞動者 

D、家庭保姆 

【答案】

A

【解析】

本題考查我國勞動法的適用范圍。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。但公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、 現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

6、單選題

下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯誤的是（　）。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費 

B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費 

C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費 

D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行 

【答案】

B

【解析】

本題考查培訓(xùn)賠償?shù)脑瓌t。選項B應(yīng)該是當(dāng)職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費。

7、單選題

員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作是指（?。?。

A、加班 

B、值班 

C、加點 

D、正常工作日 

【答案】

C

【解析】

本題考查加點。加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

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