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1、單選題
企業(yè)對(duì)員工在某一方面的能力水平進(jìn)行心理測(cè)評(píng),這種測(cè)評(píng)屬于(?。?。
A、傾向測(cè)評(píng)
B、成就測(cè)評(píng)
C、智力測(cè)評(píng)
D、人格測(cè)評(píng)
2、單選題
為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”的心理測(cè)評(píng)是(?。?/p>
A、成就測(cè)評(píng)
B、傾向測(cè)評(píng)
C、人格測(cè)評(píng)
D、能力測(cè)評(píng)
3、單選題
用于測(cè)量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測(cè)評(píng)方法是( )。
A、成就測(cè)評(píng)
B、傾向測(cè)評(píng)
C、人格測(cè)評(píng)
D、性格測(cè)評(píng)
4、單選題
工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(?。?。
A、形成結(jié)果階段
B、分析階段
C、調(diào)查階段
D、準(zhǔn)備階段
5、單選題
某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí),請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是( )。
A、訪談法
B、觀察法
C、問(wèn)卷法
D、工作日志法
6、單選題
員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺和(?。┑闹饕馈?/p>
A、改善員工結(jié)構(gòu)
B、提升工作業(yè)績(jī)
C、擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)規(guī)模
D、樹(shù)立良好形象
7、單選題
企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí),最高管理層必須參與的招聘環(huán)節(jié)是(?。?/p>
A、招聘決策
B、發(fā)布招聘信息
C、選擇招聘渠道
D、收集求職資料
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