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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/06/06 11:51:53 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于組織承諾的內(nèi)容,描述不正確的是(?。?/p>

A、情感承諾是組織承諾中的最重要部分 

B、組織承諾高的員工離職傾向低 

C、繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感 

D、組織承諾高的員工對組織有深厚的感情 

【答案】
C
【解析】
本題考查組織承諾的概念。選項C錯誤,繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

2、多選題

工作滿意度的特點包括(?。?。

A、整體性 

B、穩(wěn)定性 

C、多變性 

D、多維性 

E、環(huán)境的影響 

【答案】
ABDE
【解析】
本題考查工作滿意度的特點。工作滿意度的特點包括:整體性和多維性、穩(wěn)定性、環(huán)境的影響。

3、單選題

不屬于工作滿意度影響后果的是(?。?。

A、工作績效 

B、組織承諾 

C、缺勤和遲到 

D、暴力行為 

【答案】
B
【解析】
本題考查工作滿意度的影響后果。工作滿意度的影響后果包括:工作績效、離職率、缺勤和遲到、偷竊行為、暴力行為、組織公民行為。

4、多選題

決定員工工作滿意度的因素有(?。?。

A、工作投入度 

B、公平的待遇 

C、良好的工作環(huán)境 

D、合作伙伴和上級 

E、社會影響 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查工作滿意度的決定因素。決定員工工作滿意度的決定因素有很多,以下幾個是較為重要的:(1)工作的挑戰(zhàn)性;(2)公平的待遇;(3)良好的工作環(huán)境;(4)合作伙伴和上級;(5)社會影響;(6)員工的人格特征;(7)員工人格與工作的匹配。

5、多選題

進行員工工作滿意度調(diào)查的意義包括( )。

A、監(jiān)控滿意度 

B、改善溝通 

C、釋放情感 

D、確定培訓(xùn)需要 

E、社會影響 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查工作滿意度調(diào)查。進行員工工作滿意度調(diào)查的意義有:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

6、多選題

下列關(guān)于德爾菲技術(shù)描述正確的有(?。?/p>

A、可以節(jié)省面談會議成本 

B、避免人際沖突 

C、比較費時 

D、不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法 

E、成員感受不到凝聚力 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查團體決策的常用方法。德爾菲技術(shù)可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

7、單選題

人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策,這屬于(?。?/p>

A、團體極化 

B、團體沉默 

C、團體思維 

D、團體壓力 

【答案】
A
【解析】
本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

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