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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（八）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于案例研討法的說法，錯誤的是（?。?。
A、案例研討法與討論方法相同，都是側(cè)重于提升操作技能
B、案例研討法屬于一種群體培訓與開發(fā)的方法
C、案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓練其決策能力
D、為了提高案例討論法的效果，需要先安排受訓人員仔細研讀案例材料
【答案】
A【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。A是錯誤的。與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。
2、單選題
對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講，（?。冀K貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。
A、職外培訓與開發(fā)
B、在職培訓與開發(fā)
C、一般性職前培訓
D、專業(yè)性職前培訓
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的類型。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講，在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。3、單選題
下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯誤的是（?。?。
A、角色扮演法是一種模擬訓練方法
B、角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者
C、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓練
D、在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓練方法。適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。多用于改善人際關(guān)系的訓練。4、單選題
不屬于按時間階段劃分的培訓與開發(fā)的是（?。?。
A、崗外培訓與開發(fā)
B、崗前培訓與開發(fā)
C、在職培訓與開發(fā)
D、職外培訓與開發(fā)
【答案】
A【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的類型。針對不同時間階段的培訓與開發(fā)分為：職（崗）前培訓與開發(fā)、在職培訓與開發(fā)和職外培訓與開發(fā)。5、單選題
管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的（?。?/p>
A、底層工作者
B、低層管理者
C、較高層次管理者
D、高層次管理者
【答案】
C【解析】
本題考查管理游戲法。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。6、單選題
下列關(guān)于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（ ）。
A、實施費用較低
B、是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C、比案例研討法更加生動、更加具體
D、能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾
【答案】
A【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。管理游戲法實施費用昂貴，所以應用上有待進一步研究推廣。7、單選題
下列關(guān)于操作示范法的說法錯誤的是（ ）。
A、它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B、適用于具有機械性特點的工種
C、這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥
D、這種訓練方法比較有趣
【答案】
D【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。操作示范法這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥。相關(guān)推薦：
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