2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列（　）情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A、被用人單位錄用的 

B、已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 

C、完全喪失勞動(dòng)能力的 

D、入學(xué)、服兵役、移居境外的 

E、連續(xù)1個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查失業(yè)登記制度。登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：被用人單位錄用的；從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的；已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；完全喪失勞動(dòng)能力的；入學(xué)、服兵役、移居境外的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

2、單選題

（?。?/span>是指一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A、人力資本 

B、人力資產(chǎn) 

C、人力資源 

D、智力資本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

3、單選題

較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（　）。

A、公平性原則 

B、激勵(lì)性原則 

C、競爭性原則 

D、經(jīng)濟(jì)性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、單選題

（?。?/span>是將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單位計(jì)酬率也越高。

A、簡單計(jì)件制 

B、多件計(jì)件制 

C、差別計(jì)件制 

D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金。多件計(jì)件制是將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單位計(jì)酬率也越高。

5、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時(shí)解決沖突的方法是（?。?/p>

A、協(xié)商、調(diào)節(jié)法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。協(xié)商、調(diào)節(jié)法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

6、多選題

關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（?。?。

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施 

B、外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員 

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心 

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù) 

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù) 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式。內(nèi)置模式是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式和整合模式四種，沒有植入模式，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

7、多選題

關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說法，正確的是（?。?。

A、相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒有關(guān)系 

B、加入一個(gè)團(tuán)體的難度越大，這個(gè)團(tuán)體的凝聚力就越小 

C、團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小 

D、團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小 

E、團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會(huì)越大 

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動(dòng)變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，削弱團(tuán)體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對與自己相似的人的評(píng)價(jià)更為積極。因此，團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往越高。

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