2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法錯(cuò)誤的是（?。?。

A、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性 

B、國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)體共同承擔(dān) 

C、根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

D、由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種政府信用 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查在職管理。社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。選項(xiàng)C是商業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)。

2、多選題

企業(yè)中存在的沖突主要有（?。?。

A、部門之間 

B、上下級(jí)之間 

C、領(lǐng)導(dǎo)層之間 

D、員工之間 

E、個(gè)人工作與生活之間 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級(jí)之間、員工之間以及個(gè)人工作與生活之間四種類型。

3、單選題

人力資源的（?。┦侵溉耸莾r(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。

A、能動(dòng)性 

B、社會(huì)性 

C、時(shí)效性 

D、開發(fā)性 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資源的特性。能動(dòng)性是指人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。

4、單選題

下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法的是（?。?。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法 

B、生物型工作設(shè)計(jì)法 

C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法 

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法包括：機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法、生物型工作設(shè)計(jì)法、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法。

5、單選題

（?。?/span>將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

A、配對(duì)比較法 

B、360°評(píng)估法 

C、關(guān)鍵事件法 

D、強(qiáng)制分布法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核體系。360°評(píng)估就是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

6、多選題

下列屬于外部招募缺點(diǎn)的有（　）。

A、招募成本低 

B、打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平 

C、外部招募員工需要較長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)組織的各種情況 

D、為組織帶來新的思想方式 

E、抑制近親繁殖 

【正確答案】 BC

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。外部招募的缺點(diǎn)包括：首先，如果在組織內(nèi)部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補(bǔ)職空缺，可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后，由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為組織帶來損失。

7、單選題

（　）的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

A、交替排序法 

B、配對(duì)比較法 

C、強(qiáng)制分布法 

D、關(guān)鍵事件法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核技術(shù)。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

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