2021年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

招募工作的基本程序主要有（?。?/p>

A.確定招募需求

B.制訂招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果

E.進行招募監(jiān)控

【答案】ABCD

【解析】本題考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有：確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動、評估招募效果。

2、單選題

組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群是指（?。?。

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募時間

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。招募渠道通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。

3、單選題

通常情況下，招募需求必須由（　）確定。

A.用人部門

B.人力資源部門

C.用人部門和人力資源部門

D.直線領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。通常情況下，招募需求必須由具體的用人部門和組織的人力資源部門共同確定。

4、單選題

（?。┦且蟊粶y試者扮演一位管理者或者某位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示，以考查被評價者對角色的勝任程度。

A.公文筐測試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.角色扮演

D.主題演講

【答案】C

【解析】本題考查甄選的主要方法。 角色扮演是要求被測試者扮演一位管理者或者某位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示，以考查被評價者對角色的勝任程度。

5、單選題

以下關(guān)于工作樣本測試的描述錯誤的是（　）。

A.測試內(nèi)容與實際工作的相關(guān)度非常高

B.可以適用于所有職位

C.無法適用于其他職位

D.開發(fā)成本相對較高

【答案】B

【解析】本題考查甄選的主要方法。 工作樣本測試的最大優(yōu)點是測試內(nèi)容與實際工作的相關(guān)度非常高； 缺點在于它專門針對特定的職位設(shè)計，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。

6、單選題

下列甄選方法中，（?。┦敲嬖嚳脊僭诿嬖囘^程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化面試

B.假設(shè)面試

C.情景面試

D.壓力面試

【答案】D

【解析】本題考查甄選的主要方法。 壓力面試就是面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。

7、單選題

從測試內(nèi)容來看，心理測試不包括（?。?。

A.工作技能測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試

【答案】A

【解析】本題考查甄選的主要方法。 從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。 能力測試可以劃分為認知能力測試、運動和身體能力測試兩種類型。

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