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2013年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題八
文章摘要：2013年經(jīng)濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快，順利通過經(jīng)濟師考試！
71、人員招聘的原則包括( )。
A.效率原則
B.公開原則
C.目標(biāo)原則
D.科學(xué)性原則
72、影響招聘的外部因素包括( )。
A.外部勞動力市場
B.企業(yè)自身形象
C.國家的法律法規(guī)
D.競爭對手
73、系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。
A.關(guān)鍵績效法
B.平衡計分卡
C.排序法
D.配對比較法
74、外在薪酬包括( )。
A.晉升機會
B.舒適的工作環(huán)境
C.健康醫(yī)療保險
D.帶薪休假
75、現(xiàn)場個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括( )。
A.準(zhǔn)備
B.傳授
C.練習(xí)
D.考試
76、關(guān)于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
77、影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
78、造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
79、勞動法的基本原則包括( )。
A.公平公正公開
B.勞動者保障的社會化
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
D.勞動條件的基準(zhǔn)化
80、法定節(jié)假日包括( )。
A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié)
D.探親假
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