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2013年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題六
文章摘要：2013年經(jīng)濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預祝大家學習愉快，順利通過經(jīng)濟師考試！
51、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。
A.外部勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
52、我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務合同關系
B.經(jīng)濟合同關系
C.行政合同關系
D.勞動合同關系
53、勞動年齡內人口不包括( )。
A.勞動適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學人口
D.老年就業(yè)人口
54、下列哪個說法是錯誤的( )
A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;
B.在傭金金制下,員工們被誘導著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的需求;
C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用
55、以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
56、簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
57、一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
58、勞動爭議申請仲裁的實效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
59、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
60、( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A.職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
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