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2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題四
文章摘要：2013年經(jīng)濟(jì)師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快，順利通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試！
31、便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是( )。
A.廣告
B.報(bào)紙
C.雜志
D.廣播電視
32、招聘信息應(yīng)及早向人們發(fā)布，這是( )。
A.廣泛原則
B.及時(shí)原則
C.層次原則
D.真實(shí)原則
33、某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是( )元。
A.100
B.150
C.200
D.250
34、選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第( )個(gè)環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
35、通過(guò)一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是( )。
A.績(jī)效
B.績(jī)效管理
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效考核
36、績(jī)效管理在人力資源管理的作用不包括( )。
A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略
B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)
C.為人員甄選提供依據(jù)
D.有效實(shí)行員工開(kāi)發(fā)
37、績(jī)效管理的起點(diǎn)是( )。
A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效計(jì)劃
38、管理者與員工會(huì)在一個(gè)績(jī)效周期開(kāi)始同時(shí)制定需要完成的工作目標(biāo)是( )。
A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.排序法
D.強(qiáng)制分布法
39、關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說(shuō)法不正確的是( )。
A.考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
B.考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余
C.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重
D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
40、屬于內(nèi)在薪酬的是( )。
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.帶薪假期
D.晉升
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