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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重,且是由認(rèn)識引起的,同時(shí)對工作并沒有太大的影響,此時(shí)解決沖突的方法是(?。?。
A、上級仲裁法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共處法
2、單選題
在(?。╇A段,壓力檢測主體對壓力信號進(jìn)行識別。
A、預(yù)警
B、反應(yīng)
C、預(yù)防
D、處理
3、單選題
與工作相關(guān)的一系列癥狀,通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反應(yīng)的是(?。?/p>
A、職業(yè)厭惡
B、職業(yè)損傷
C、職業(yè)倦怠
D、職業(yè)心理
本題考查職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠,國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭” “職業(yè)枯竭”等,它是與工作相關(guān)的一系列癥狀,通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。
4、單選題
企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是(?。?。
A、主觀層面和客觀層面
B、宏觀層面和中觀層面
C、高管層面和基層層面
D、組織層面和個(gè)體層面
5、單選題
由于處理事情的方式、方法及對問題所抱有的態(tài)度等不盡相同,會造成人際沖突,產(chǎn)生這一沖突的原因是(?。?。
A、角色矛盾
B、個(gè)體差異
C、不良的溝通和信息謬傳
D、處事策略不同
6、多選題
按裁員的動因劃分,裁員類型可以分為(?。?。
A、經(jīng)濟(jì)性裁員
B、限期裁員
C、結(jié)構(gòu)性裁員
D、一次性裁員或“閃電裁員”
E、優(yōu)化性裁員
本題考查離職管理。按裁員的動因劃分,企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。
7、單選題
依照法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的( )的工資報(bào)酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
本題考查在職管理。依照法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
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